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大家好，我是子松麻麻，宝妈一枚
很开心今天在这里和大家分享我的花生故事
我是在2017年12月21号知道的花生日记，上级邀请人木头妈和我讲了花生日记的模式以后，我当晚立马开始行动，用了9天成为了运营商。
在这里要公开亲吻一下我的大宝贝木头妈感谢她邀请我走进花生日记，才有了我和花生的故事
可能很多人不会像我这样果断，其实我只是傻傻的相信，傻傻的干而已。
升级为运营商以后才真的让我大开眼界。
给大家扔两张刚升级运营商的收益截图
那时候基本每天都是600的节奏，后来经历了2月份的系统大换血。那时候完全没有动摇，就是很看好花生，始终认为这是花生的涅槃重生，事实证明，我没有错。
做花生现在一年多了，目前有直属运营商28位，团队还有4位小伙伴也马上加入运营商的队伍。
现在个人每月纯收入5万＋，去年年底算了一下，自己2018年的总收益更是吓了自己一跳，一年竟然赚了30多万。
我做花生这一路来真的是从小白开始。
我的上级木头妈我俩基本一起升级运营商的，我们都没有任何的管理团队的经验，我们那时候甚至新人课都是自己一点一点码字来的。
回头想想也正因为这样使我成长的更快。什么都是自己走一遭才会更明白并且悟出自己的方法找到正确的方向。
成为了运营商身上更加有一种责任和使命
你不在是一个人，你的一举一动团队的小伙伴都看在眼里。
我也是经历过了无数次的失败才找到了突破口。
可能是职业病的原因，以前在学校执教，所以什么事情都想做到完美。一直本着授人以鱼不如授人以渔的原则，任何大事小事都亲力亲为。看到哪里不对都要提醒一嘴。
所以，
曾经我什么都在大群里讲，生怕有的宝宝落下
曾经我的每一个运营商我都会去帮忙打理他们的大群
曾经我成天追着人家，督促人家去吸粉去干嘛干嘛的
后来我发现我越来越累，
自己时间都不够用，还要担心这个操心那个
真的是抛家舍娃的，每天自己只睡4个小时，身心疲惫
但是不动的人还是不动，
并且你越是上赶着的人，她越是不动，还觉得你是应该的，对你形成依赖。
相信很多宝宝感同深受（尤其爱操心的宝宝）
那段时间整个人都是颓的，陷入了一个怪圈
每天都在想为什么我为了她们好，反而怪我？为什么我把方法告诉你手把手教你，而你不懂感恩？
为什么不懂我的良苦用心，巴拉巴拉一堆负能量。
后来一次半夜听彩虹大大分享她一路过来的经历，好像豁然开朗。
我们都经历过别人的不理解，也经历过自己的任性自大，自以为是，这整个过程是来渡你的，你需要历练，经历，懂得，自己要学会成长，放下我执，但行好事，莫问前程。
于是我放下，重新整理
分享看点快报邀请码没有团队，但做花生就是做团队，于是我整理自己带团队的方法，与人相处的方式
今天也和大家分享一下，当然每个人都有适合自己的一套路数，找到适合自己的就好。
① 抓自己团队的核心来带
力所能及的来教每一个主动上进的宝宝
不管有没有资源，有没有人脉，是不是我的直属
只要想冲运营商，用心的宝宝，我就会手把手的教，
在他们冲运营商的阶段就开始带，这样他们上了运营商很快可以独当一面带团队。
并且有这几个核心来带动，你的群就不会死
合理安排自己的时间和精力，把精力用到对的人身上，我做到问心无愧就好。
②打造有温度的社群
就是你自己本身，你这个人，你的人格魅力。
你真的是否用心的带团队，每天和大家朝夕相处，你的一言一行大家不会感受不到。
我团队宝宝们的这个举动着实让我感动。
子松那天摔的不轻，缝了四针，每一个当妈的都受不了。我和团队宝宝们打了声招呼，带子松从医院回来。
晚上回来爬楼看到大家相互分享，群里并没有冷场大家有条不紊的在发圈。
我给分享的宝宝发分享红包，我们相互理解，彼此感动。
这样的会员不会走，永远不会
大家彼此有了感情，有了牵挂
这和我每天在群里和大家用心交流是分不开的
每天的这些积累会给你的团队打下结实的基础
我一直和我的核心们说，
维护社群没有大事，都是小事
如何发圈，发圈格式，文案口吻，一个符号，包括处理问题，甚至家长里短，你的言语是否恰当。
让你的社群不是一个冷冰冰的地方
让它变得有温度，轻松快乐大家可以吐露心声的地方
而不是每天都是刷屏的爆款，无交流零沟通的地方
如果你的会员，遇到什么难事或者心事也愿意到群里和大家倾诉，那么还担心每天她不关注群吗？
③让自己变专业
问一下自己是否专业？
粉丝问一个问题，你能否立马回答上来？
你是否带情绪的埋怨别人这个不应该那里不对？
遇到问题解决问题，不能不让别人质疑或者有问题，我们要足够专业才能对答如流，才能让对方安心。
你会发现，你就是在解决这些问题当中成长起来的。
自己一定要有学习能力，不做伸手党这是最基本的，遇到问题去思考，思考后还是不懂去请教，吃透其中的问题，做到举一反三，而不是一味的无脑的到处问，问一百遍你依然没有成长。
想做运营商就要具备这个能力，想要带好团队在家网上赚钱，就要做好比别人多吃苦，多学习的准备。
④做一个爱分享的人
什么样的人就会带出怎样的团队，虽然这不是百分百的，但是也是绝大多数的。
那么你如何让你团队的小伙伴迈出这一步才是关键
所以首先你要做个爱分享的人。你都不分享，不去做的事情。他们更加不会去做
比如很多宝宝每天在群里喊领了红包要冒泡，但是你自己去别人群里领红包都没有冒泡的，每天让他们多分享，而你并没有去分享~
想让你团队的小伙伴迈出第一步，最关键的就是你
当然你可以从你的核心开始引导
和你一起，从细节开始引导~
让自己爱上分享，养成一种习惯，觉得这并不是任务的时候，领个红包不回复就浑身不得劲儿的时候，就成功了
如果你自己都是吊儿郎当的，每天只是喊口号，没有行动，你的团队也是散沙。
做花生，我自己定义六个字，相信，坚持，执行。
自己相信，坚定的去带团队，学会成长，并且坚持，从小事开始坚持，最重要的去执行。
其实，方法千千万并且我们现在真的很幸福，彩虹学院有太多优秀运营商的分享，想要什么类型的课程都有，都可以去我们的荔枝微课去看。就怕你不学不看，还一路抱怨。
好了，今天就和大家分享这么多，再有好的思路，会再补充给大家。
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