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提前一个月提出辞职，公司让立马走人合理吗？
一般来讲，所有的规则都是相互的。公司会在员工入职的时候告知员工：如果要离职，请提前15天（或者30天告知），公司好找人来接替你的工作。同理，如果员工按照公司的规定，提前15天（或者30天）提出离职申请，如果员工没有打算马上要走，那么公司也是无权要求员工马上走人的。这就是规则对等的意义所在。
可能有的公司没有这样的入职规定，不需要员工提前多少天提出离职申请，那么与之对等的规则，一方面员工提出就可以马上走人，不受公司约束，另一方面，按照劳动法的要求，员工亦可以在15天后走人。而不是必须马上走人。所以，你公司的这个要求是不合理的，你可以提出异议。如果情节严重，你可以到劳动仲裁部门提出仲裁！
可以做的3种处理方法
第一，立即走人。从公司角度说，公司觉得找到可以替代者，你再留下就是浪费公司资源，自然让你走。从个人角度看，你多拖一天或者幻想拖一拖，最后对自己来说也是浪费时间和精力，不合算呀。
第二，和他谈谈。如果公司讲点人情味，那是可以谈到你预计辞职那天离职的。考量一下你之前做过什么准备工作，如果和人事或者部门主管关系处理的好，可以考虑这方法。从法律角度来看，就别想着赔偿的哈，这个没想头的。从说辞上看，尽量描述自己的需要的协助的。
第三，清楚你写的辞职书是怎么写的有没有写明离职日期，还是就是口头说说要辞职的，了解公司关于离职的规定性文件或者惯例。
辞职就勇敢走，骑驴找马没意思！
你既然想下个月再走，为什么这么早提辞职？如果公司有规定说辞职一个月前申请的话还说的通。一般提出了离职的人，如果不是非常重要的岗位的话，公司是不会做多挽留的，因为一旦提出了辞职，就多了一份不安定因素，老板是不希望这种情况存在的，就算当时把你留下了，公司也会着手找人接手你的岗位，一旦别人熟悉了你的工作，你就只能被辞退了。
所以，只要提出了离职，就算公司如何挽留，最好不要留下来。我也刚辞职跳去另一家公司。我公司就是辞职要提前一个月申请，但是另一家公司来找我，我有了跳槽的想法，我就马上提了离职，公司也挽留过，但是我待在这里没有进步的空间了。虽然下家工资待遇没这边好，但是发展空间比较大，我跟公司说出了实情，公司见留不住我，也就没有做多挽留。虽然说提前一个月申请离职，但我只留了一周时间做交接。下周一就去新公司报道了。
这个一般情况下，如果提出离职，公司都是尽量希望你消失，除非你工作很重要，需要交接的内容很多，后续工作需要你来带一段时间接手的人，因为，你去意已决，在公司会是不稳定因素，公司担心你会影响其他人，也担心你会工作不上心，如果设计保密内容，公司也会担心你的忠诚度，所以提出离职的时候，要理性离职，和平沟通很重要。把未完成的事宜归成文档，把之前工作的内容，流程，方案，也做好整理。
如果还需要在公司在待一阵子，在谈离职的时候就表明态度，提出合理的理由。当然最好是离职提出时间，最好是一周，即使公司不再留任。自己也可以就出时间给自己放假调养。一般公司除非跟你特别不愉快，一般不会强留任何人在公司。
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